Zobacz więcej

Fintech jest kiepski pod względem różnorodności – oto co musi się zmienić

4 mins
Aktualizacja Zerelik Maciej
Dołącz do Naszej Społeczności na Telegramie

W SKRÓCIE

  • Sektor finansowy i fintech są obecnie zdominowane przez mężczyzn.
  • Aby udowodnić prawdziwy sukces, różnorodność płciowa i rasowa są kluczowe.
  • Kryptowaluty i inne sektory fintech muszą poświęcić więcej uwagi, jeśli mają odnieść sukces w prawdziwej inkluzji.
  • promo

Równość płci i równość rasowa są nierozerwalnie związane ze zrównoważonym rozwojem. Jeśli chodzi o finanse i fintech, wyzwania dla kobiet i grup mniejszościowych są oczywiste.

Zastanówmy się nad tymi wyzwaniami i przeanalizujmy kroki, jakie należy podjąć, aby je złagodzić.

Osiągnięcie różnorodności w sektorze finansowym ma kluczowe znaczenie

Zmniejszenie różnicy między społecznościami, które są liderami w przyjmowaniu technologii finansowych, a ich reprezentacją w społeczności deweloperów budujących ekosystemy fintech będzie miało kluczowe znaczenie dla osiągnięcia bardziej sprawiedliwych wyników dla tych uczestników. Według coraz większej liczby badań, oprócz tworzenia bardziej dochodowych przedsiębiorstw.

Caroline Criado Perez w swojej książce “Invisible women: data bias in a world designed for men” (Niewidzialne kobiety: uprzedzenia w danych w świecie zaprojektowanym dla mężczyzn) pokazuje, jak w naszym technologicznie skoncentrowanym życiu, wymagania grup mniejszościowych i kobiet są często pomijane, ponieważ po prostu nie ma dla nich miejsca w zespole projektowym.

Projekt technologii domyślnie dostosowuje się do doświadczeń mężczyzn i grup większościowych. Często brakuje istotnych udogodnień lub cech projektu, które mogłyby przynieść korzyści lub zapobiec alienacji innych stron. Na przykład, uruchomienie w pierwszej kolejności urządzeń mobilnych umożliwia wczesny dostęp do produktów fintech na rynkach wschodzących.

Przedsiębiorcy z różnych środowisk częściej opracowują rozwiązania technologiczne, które odpowiadają na potrzeby, których sami doświadczają. Criado Perez twierdzi, że wszystko zależy od tego, “komu pozwoli się dokonać wynalazku“.

Przebłyski nadziei

Najważniejsze wnioski płynące z najnowszego (2021) raportu Fintech Diversity Radar (FDR) na temat różnorodności w branży fintech to ponura lektura. Są jednak pewne światełka nadziei.

Raport FDR wykazał, że liczba kobiet wśród liderów branży fintech rośnie szybciej niż w innych sektorach. Dzieje się to szczególnie w regionach, w których luki w zakresie integracji finansowej i ubóstwa są największe. Obejmuje to Bliski Wschód, Afrykę i Amerykę Łacińską.

Liczba kobiet wchodzących na rynek pracy w branży blockchain i kryptowalut gwałtownie wzrasta. Jest to szczególnie pożądany wskaźnik, biorąc pod uwagę, jak kluczowy staje się ten sektor w kształtowaniu przyszłości usług finansowych.

Żyjemy w erze przyspieszonej transformacji. Obowiązkiem sektora technologicznego jako całości jest dostrzeżenie korzyści płynących z doceniania “obcych” pomysłów i zachęcania do różnorodności myśli w naszych firmach. Okazuje się, że w ten sposób można najlepiej wspierać innowacje.

Różnorodność przynosi lepsze rezultaty

Na szczęście w branży budzi się potrzeba zrobienia czegoś więcej, zaczynając od reprezentacji. Konferencje i wydarzenia to jedne z najlepszych sposobów, aby pomóc w budowaniu inkluzywnych społeczności. Trzeba jednak zacząć od zapewnienia reprezentacji tych różnorodnych grup.

WebSummit jest jednym z przykładów wydarzenia, które przoduje w tej dziedzinie dzięki biletowi “women in tech“. Umożliwia on kobietom lub osobom, które identyfikują się z kobietami, dostęp do specjalnej zniżki na bilety w wysokości zaledwie 85 dolarów za parę. Jest to mniej niż 10% ceny dla mężczyzn. Dzięki tej inicjatywie, WebSummit zdołał zwiększyć liczbę kobiet wśród uczestników do ponad 45%.

O ile tego typu ogólne inicjatywy są świetne do zwiększania zainteresowania, o tyle w niektórych obszarach bardziej skuteczne mogą okazać się konkretne interwencje.

Na przykład, podczas gdy niektóre dane pokazują, że więcej kobiet generalnie inwestuje w kryptowaluty, rozwijający się rynek NFT nadal wydaje się być silnie zdominowany przez mężczyzn. Według Bloomberga, zaledwie 5% wszystkich sprzedanych dzieł sztuki NFT w ciągu ostatnich dwóch lat było autorstwa kobiet-artystów.

Jednakże, w tym samym artykule podkreślono, że sektor sztuki w ogóle jest również silnie zdominowany przez mężczyzn. Prawdopodobnie sektor sztuki NFT jest jedynie odzwierciedleniem szerszego problemu. Ale przyjęcie tego argumentu po prostu podważa główną tezę, że technologia jest siłą napędową pozytywnych zmian, a tego nie mogę zaakceptować.

Tworzenie przestrzeni dla wzorów do naśladowania w branży fintech

Zapewnienie kierownictwu mniejszości miejsca przy stole liderów i zwrócenie uwagi na ich osiągnięcia jest jednym z najlepszych sposobów na zademonstrowanie inkluzywności i promowanie dalszego uczestnictwa:

Danielle Davis, jedna z niewielu kobiet-artystek w przestrzeni NFT, poświęciła swój czas na prowadzenie strony internetowej, na której dzieli się podstawami tworzenia NFT opartego na sztuce. W ten sposób czyni to medium bardziej dostępnym dla tych, którzy chcą wejść do tego sektora.

Maggie Love jest niestrudzoną zwolenniczką wprowadzenia większej liczby kobiet do sektora DeFi. Założyła inicjatywę edukacyjną SheFi, globalną społeczność kobiet zainteresowanych nauką i innowacjami w tej przestrzeni.

Dziennikarka Leigh Cuen jest współzałożycielką magazynu Des Femmes, skierowanego do kobiet pracujących na styku technologii i finansów. Kobiece magazyny, takie jak The Stack, również zwracają uwagę na kobiety wprowadzające innowacje w branży.

Niektóre z nich nawet czynią z niszczenia tych barier pracę swojego życia. Na przykład, Priti Rathi Gupta założyła LXME. Jest to platforma planowania finansowego i inwestycji dla kobiet w Indiach – grupy demograficznej tradycyjnie ignorowanej przez sektor usług finansowych.

Włączenie społeczne w fintech to zadanie dla każdego

Przy obecnej sytuacji demograficznej, w której większość grup etnicznych stanowią mężczyźni, oczywiste jest, że jest jeszcze wiele do zrobienia. Co więcej, nie ma łatwych rozwiązań.

Jednak nawet przy głosie mniejszości, inicjatywy zachęcające kobiety i osoby kolorowe do kariery i rozwoju kariery w branży fintech mogą pomóc w zwiększeniu profilu bardziej zróżnicowanego przywództwa. Oprócz pokazania, że sektor ten może mieć charakter integracyjny.

Pracodawcy i kadra zarządzająca powinni rozważyć współpracę z organizacjami zajmującymi się wspieraniem grup mniejszościowych w sektorze technologicznym.

TransTech, na przykład, zapewnia szkolenia z kodowania, kursy przygotowujące do kariery, mentoring i walczy o reprezentację transseksualistów w branży technologicznej.

Black Women in Blockchain Council (BWBC) pomaga zwiększyć liczbę czarnych kobiet programistek blockchain w branży. BWBC robi to poprzez współpracę z organizacjami, aby stworzyć bootcampy online. Ich celem jest przeszkolenie pół miliona czarnych kobiet, aby stały się programistkami do 2030 roku.

Współpraca z grupami społecznymi, takimi jak te, w celu zapewnienia pomocy na platformie, staży, zasobów dydaktycznych i mentoringu jest niezwykle ważna. Podobnie jak raportowanie różnorodności zatrudnienia – do którego duzi pracodawcy powinni dążyć co kwartał lub co dwa lata.

Zrównoważony rozwój zależy od równości szans dla wszystkich. Jest to jedyna droga do zdrowej globalnej gospodarki.

Najlepsze platformy dla krypto inwestorów | Lipiec 2024
Najlepsze platformy dla krypto inwestorów | Lipiec 2024
Wirex App Wirex App Wypróbuj
Bitpanda Bitpanda Wypróbuj
YouHodler YouHodler Wypróbuj
Najlepsze platformy dla krypto inwestorów | Lipiec 2024

Trusted

Wyjaśnienie

Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.

Zbudowane przez Ari10. Możliwość płatności BLIK
Zbudowane przez Ari10. Możliwość płatności BLIK
a5398a96f2806c60c228d7aae46578bf.jpg
Amanda Keleher , CPO at ConsenSys
Amanda Keleher is currently the Chief People Officer at ConsenSys. ConsenSys is the leading Ethereum software development organization that enables individuals and enterprises worldwide to build next-generation applications, launch modern financial infrastructure, and access the decentralized web. She also serves as a member of Chief, a private network built to drive more women into positions of power. previously, she served as the Executive Vice President, People & Culture of at Index...
READ FULL BIO
Sponsorowane
Sponsorowane