Firmy z Wall Street zalały LinkedIn dziesiątkami ogłoszeń o pracę w obszarze aktywów cyfrowych. Dają specjalistom od kryptowalut ucieczkę do tradycyjnych finansów, gdy rodzime firmy zwalniają pracowników, a branża przechodzi długotrwały kryzys.
JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity i Jefferies otworzyły nowe stanowiska senior w dziale krypto, z wynagrodzeniem podstawowym sięgającym 300 000 USD, jak podaje raport Bloomberga opublikowany w czwartek.
Hybydrowe podejście Wall Street do talentów
Kandydaci muszą wiedzieć, że czysto kryptowalutowe kompetencje już nie wystarczają. Banki i zarządzający aktywami chcą teraz osób, które łączą biegłość w blockchain z doświadczeniem w tradycyjnych finansach. Taka hybrydowa wiedza obejmuje compliance, zarządzanie ryzykiem oraz rynki regulowane.
Chodzi głównie o nakładanie się kompetencji dziedzinowych.
Śledź nas na X, aby być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami
Najlepiej opłacane stanowisko to Head of Digital Assets Platform Engineering w Citigroup, z podstawą do 300 000 USD. Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity i Jefferies zamykają listę top pracodawców.
Ogłoszenia dotyczą stanowisk seniorskich w inżynierii, walce z przestępczością finansową, niezawodności systemów oraz analiz badawczych rynku kryptowalut.
Jasny punkt na tle zwolnień w branży krypto
Bloomberg uznał ten boom rekrutacyjny za wyjątkowo pozytywne zjawisko w branży przeżywającej długi kryzys. Coinbase Global zwolnił dużą część zespołu, a podobne redukcje dotknęły inne firmy krypto-native.
Dla osób odchodzących z takich firm praca w regulowanym banku lub firmie inwestycyjnej staje się teraz bezpiecznym wyborem w CV. Całkowity pakiet wynagrodzeń tych firm obejmuje premie gotówkowe i pakiety akcji. W sumie te świadczenia często przekraczają podstawowe stawki ogłaszane w ofertach.
Z kolei wynagrodzenia w firmach krypto-native, często oparte na alokacji tokenów, są coraz trudniejsze do oszacowania, gdy rynki tokenów pozostają słabe.
Obecna przewaga gotówki na Wall Street wydaje się teraz bardziej przewidywalnym wyborem dla doświadczonych inżynierów i liderów produktu.
POTRZEBNI: specjaliści od aktywów cyfrowych dla dużych firm finansowych. Musisz znać krypto, blockchain, rozumieć degenów, ale też mieć doświadczenie w klasycznych finansach i płynnie mówić w języku boomerów.
Tablica ogłoszeń sugeruje, że instytucjonalna adopcja krypto nabiera tempa, gdy rodzime firmy się wycofują. Czy banki utrzymają tempo rekrutacji w następnych tygodniach – to pokaże sytuacja.
Budowanie stałego zaplecza talentów cyfrowych wygląda inaczej niż chwilowe polowanie na pracowników.
