Rekrutacja w web3 jest nieco podobna do poszukiwania talentów w każdej innej branży skoncentrowanej na innowacjach. Istnieją jednak pewne znaczące różnice, w tym podejście zdalne i młodość przestrzeni (web3 jest wciąż bardzo nowe!) Wyprzedzanie trendów technologicznych i branżowych, zgodność z przepisami i zatrzymywanie talentów są kluczowe dla rekruterów pracujących w tej dynamicznej branży.
Jeśli rozważasz wskoczenie na tę zdecentralizowaną falę, nie ma czasu jak teraz, a rynek rozgrzeje się w 2023 roku. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje błękitny ocean możliwości. Oto jak przeprowadzić skuteczną rekrutację w web3.
Zapisz się na nasz najlepszy kurs rekrutacji w web3. Zwiększ przychody, znajdź najlepszych kandydatów, zaoszczędź czas i pieniądze. Dołącz już teraz.
Czym jest web3 i dlaczego ludzie dołączają do startupów web3?
Web3 to następna “wersja” Internetu. Web2 (Internet, który wszyscy znamy dzisiaj) jest charakteryzowany (i kontrolowany) przez korporacje technologiczne (Google, Apple, Meta itp.) Usługi są “bezpłatne”, ale nasze dane są zbierane i sprzedawane. Web3 (termin obejmujący technologię blockchain, kryptowaluty, metaverse, technologie AR i VR i inne) stanowi odejście od tego. Web3 nadaje priorytet prywatności, bezpieczeństwu i własności danych osobowych. Koncepcja ta oznacza koniec sztywnej kontroli scentralizowanych podmiotów nad użytkownikami i poszczególnymi osobami.
Czy Ty i Twoja firma, pracownicy lub klienci powinniście się dostosować? Powiemy tylko jedno – rynek web3 jest już branżą wartą miliardy dolarów. Technologia blockchain obiecuje zrewolucjonizować niemal każdą branżę, biznes i usługi, nawet te tradycyjnie poza web3. Jest dla nas jasne, że miejsca pracy w web3 to przyszłość. Nic więc dziwnego, że osoby myślące przyszłościowo szukają możliwości w ekscytującej nowej sferze technologicznej.
Rekrutacja w Web3: najlepsze praktyki
Rekrutacja w tej branży może być zniechęcająca dla osób niezaznajomionych ze sposobem działania firm web3 i może stanowić wyzwanie. Specjalistyczne umiejętności i unikalne wartości są związane z technologią blockchain i zdecentralizowanymi aplikacjami. Jednak niektóre najlepsze praktyki mogą pomóc zapewnić uniwersalny sukces w rekrutacji talentów dla firm web3.
Specjalistyczny zestaw umiejętności
Technologie web3 wymagają specjalistycznych zestawów umiejętności, które mogą nie być tak powszechne na szerszym rynku pracy. Aby znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów, rekruterzy powinni szukać kandydatów z umiejętnościami web3. Mogą one obejmować wiedzę i doświadczenie w zakresie rynku finansowego, DeFi, kryptografii, zdecentralizowanych autonomicznych organizacji (DAO), tokenomiki, niewymienialnych tokenów (NFT), smart kontraktów itp.
Korzystaj z różnych kanałów
Utalentowani pracownicy web3 zwykle spędzają czas i nawiązują kontakty w innych zakątkach sieci niż większość kandydatów z tradycyjnych firm. Rekruterzy mogą szukać kandydatów w społecznościach internetowych związanych z kryptowalutami, technologią blockchain i zdecentralizowanymi aplikacjami (DApps). Mogą to być media takie jak Reddit, Discord i Telegram.
Ponadto, warto szukać kandydatów na portalach z ofertami pracy specjalizujących się w kryptowalutach i web3, takich jak BeInCrypto Jobs i Crypto Jobs List.
Bądź elastyczny
Elastyczne podejście do rekrutacji w web3 jest kluczowe z wielu powodów. Niektórzy z najlepszych kandydatów mogą nie mieć wcześniejszego doświadczenia w web3, więc firmy powinny być otwarte na szkolenie takich talentów.
Co więcej, większość kandydatów poszukujących pracy w obszarze web3 opowiada się za wolnością. Na przykład niezależnością od lokalizacji, pracą zdalną i elastycznymi warunkami pracy.
Ocena zdolności adaptacyjnych kandydatów
Rynek web3 szybko ewoluuje, a umiejętność dostosowania się do zmian jest niezbędna. Podczas procesu rekrutacji należy ocenić zdolności adaptacyjne kandydatów, zadając im pytania dotyczące ich doświadczenia z nowymi technologiami oraz tego, jak radzą sobie z niejednoznacznością, wyzwaniami i niepewnością.
Podkreśl misję i wartości
Alena Afanaseva, CEO i założycielka BeInCrypto, uważa, że praca z ludźmi, którzy podzielają twoją wizję, jest jedną z najważniejszych rzeczy dla rozwoju biznesu.
Podczas rekrutacji do swojego projektu web3 lub firmy, podkreślaj misję i wartości swojego zespołu lub organizacji w opisach stanowisk i podczas rozmów kwalifikacyjnych. Tylko wtedy możesz przyciągnąć kandydatów, którzy podzielają Twoją wizję.
Rekrutacja web3 w praktyce
Rekrutacja w web3 może być podróżą, a zespół HR BeInCrypto o tym wie! Julia Motorina, lider zespołu rekrutacyjnego, i Katya Marchuk, employer brand manager, podzieliły się kilkoma przypadkami i wskazówkami dla rekruterów web3.
Wskazówka 1: Rekruterzy powinni rozwijać markę osobistą
“Rekruterzy lub specjaliści HR, którzy nie rozwijają swojej marki osobistej, tracą szansę na przyciągnięcie najlepszych talentów” – powiedziała Julia.
“Kiedy zaczęłam bardziej angażować się na Linkedin i pozycjonować się jako rekruter w web3, ludzie zaczęli mnie dodawać, a wiele wakatów otwartych w BeInCrypto zamknęłam znacznie szybciej dzięki tej nowej sieci, którą utworzyłam”.
Innymi słowy, specjaliści HR i rekruterzy mogą rozwijać swoją markę osobistą, dzieląc się i prezentując swoją wiedzę, przypadki i umiejętności. To sprawi, że staną się ekspertami w branży i pomogą im wyróżnić się na tle konkurencji.
Wskazówka 2: Bądź na bieżąco z rynkiem
Pandemia COVID-19 i niestabilna gospodarka doprowadziły wiele dużych korporacji technologicznych, w tym firm kryptowalutowych, do zwolnienia setek, a nawet tysięcy pracowników. Inne ogłosiły upadłość.
Julia wspomniała, że dla firm, które są w stanie zatrudnić, pojawienie się nowych kandydatów na rynku może być świetną okazją. Rekruterzy w tych firmach lub współpracujący z nimi powinni rozważyć, czy osoby dotknięte zwolnieniami mogą pasować do niektórych otwartych stanowisk w ich firmie.
“Ponieważ znalezienie odpowiedniej osoby na bardzo specyficzne stanowisko może być trudne, kiedy dochodzi do masowych zwolnień, wiemy, że prowadzenie badań zwiększa nasze szanse na znalezienie potencjalnych kandydatów”.
Wskazówka 3: Bądź na bieżąco z nowymi trendami HR
Branża technologiczna i web3 zmieniają się w bardzo szybkim tempie, dlatego tak ważne jest, aby specjaliści HR i rekruterzy byli na bieżąco z trendami w branży. Bycie na bieżąco z tym, co się zmienia i ewoluuje, wpływa na podstawowe procesy biznesowe, pozyskiwanie talentów i zatrzymywanie pracowników.
Wskazówka 4: Szanuj swoją intuicję i przeczucia
Kate Nosova, specjalista ds. pozyskiwania talentów w BeInCrypto, otrzymuje setki aplikacji na większość otwartych stanowisk w firmie. W jednym z przypadków otrzymała ponad 200 aplikacji i odfiltrowała 50 potencjalnych kandydatów.
Katya Marchuk, bezpośredni menedżer stanowiska, przejrzała te 50 różnych portfolio i CV, które nie pasowały do stanowiska content writera, którego szukała.
“Przejrzałam tak wiele różnych profili i żaden z nich nie wydawał mi się odpowiedni. Kiedy natknąłem się na profil tej kobiety, miałem zabawne przeczucie, że jest dla nas odpowiednia. Podczas naszej pierwszej rozmowy wiedziałam, że to ona”. Co ciekawe, Kate miała takie samo przeczucie podczas rozmowy z nią.
Przeczucia odgrywają ważną rolę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i często okazują się właściwym wyborem. Zatrudnianie w oparciu o samą intuicję może być niebezpieczne, ale połączenie tego wyczucia z innymi czynnikami może poprawić sukces biznesowy.
Najlepsze praktyki dla specjalistów HR w rekrutacji web3
Specjaliści HR i rekruterzy w web3 powinni pamiętać, że ekosystem stale ewoluuje. Bycie na bieżąco z najnowszymi trendami, technologiami i najlepszymi praktykami w rekrutacji ma kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu w tak konkurencyjnej branży.
Dobrą strategią może być łączenie tradycyjnych i innowacyjnych metod rekrutacji. Może to obejmować wykorzystanie mediów społecznościowych, personal brandingu i społeczności internetowych w celu dostosowania się do wymagań rynku. Ponadto ocena zdolności adaptacyjnych kandydatów i podkreślanie wartości firmy zwiększa szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów do swoich projektów web3.
Be[In]Crypto uruchamia zupełnie nowy kurs “Rekrutacja w web3: Od wyszukiwania do zatrudnienia”, aby pomóc specjalistom HR w poruszaniu się po zdecentralizowanej przyszłości i świecie zatrudniania. Nie przegap okazji do nauki i dostosowania się do nowego rynku. Zapisz się na kurs już dziś!
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest web3?
Jakie są najlepsze praktyki rekrutacji web3?
Gdzie można znaleźć kandydatów na stanowiska web3?
Jakie są praktyczne wskazówki dla rekruterów web3?
Wyjaśnienie
Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.
W dziale Edukacja, naszym priorytetem jest dostarczanie najwyższej jakości sprawdzonych informacji. Poświęcamy czas na identyfikację, badanie i tworzenie treści edukacyjnych, które są przydatne dla naszych czytelników.
Aby utrzymać ten standard i nadal tworzyć niesamowite treści, nasi partnerzy mogą nagradzać nas prowizją za miejsca w naszych artykułach. Jednak te prowizje, w żaden sposób, nie wpływają na nasze procesy tworzenia bezstronnych, uczciwych i pomocnych treści.
