Kraken zapowiada zwiększenie zatrudnienia; publikuje manifest anty-światopoglądowy

Udostępnij artykuł
W SKRÓCIE
  • Kraken przełamuje trend zwalniania pracowników przez giełdy, wprowadzając program zatrudniania ponad 500 osób.

  • Firma opublikowała również dokument dotyczący kultury anty-woke, który wywołuje poruszenie.

  • Pracownicy, którym nie podoba się ten dokument, zostali zaproszeni do wskoczenia na skuter wodny i opuszczenia firmy.

  • promo

    Nowy kanał BeInCrypto Premium 3.0 jest już oficjalnie LIVE: 3x więcej traderów, 3x więcej insightów, 3x więcej wartości dla Ciebie!

The Trust Project to międzynarodowe konsorcjum organizacji informacyjnych budujących standardy przejrzystości.

W sytuacji, gdy Coinbase, BlockFi i Crypto.com redukują zatrudnienie, Kraken potwierdził swój zamiar obsadzenia ponad 500 stanowisk przed końcem roku.

Chociaż osoby poszukujące pracy w branży kryptowalutowej mogą cieszyć się z tej wiadomości, nie wszyscy są zadowoleni z tego ogłoszenia. Jako część kampanii rekrutacyjnej, Kraken opublikował również dokument dotyczący kultury firmy. Sprzeciwia się on standardom Doliny Krzemowej w zakresie różnorodności, sprawiedliwości i integracji.

Antywzbudzeniowy manifest, który nosi tytuł “Kraken Culture Explained“, ujawnia, że w firmie istnieje tylko jedna misja, a jest nią “przyspieszenie przyjęcia kryptowalut na całym świecie”.

Wszystko musi wspierać ten cel, co oznacza, że w firmie nie ma miejsca na aktywizm polityczny poza wspieraniem kryptowalut.

Podając własną definicję różnorodności, Kraken wyjaśnia:

Odrzucamy krótkowzroczny pogląd, że ‘różnorodność’ można uchwycić za pomocą krótkiej listy oczywistych cech fizycznych.

Pogląd Doliny Krzemowej na różnorodność na świecie jest niebezpiecznie ograniczony, stanowi utowarowienie jednostek i niepokojące odzwierciedlenie głębokiej ignorancji. Patrząc z perspektywy globalnej, różnorodność jest nieskończona.

Kładziemy nacisk na równość szans, bez względu na pochodzenie.

Kraken przełamuje stereotypy

Prezes firmy Jesse Powell wyjaśnił, dlaczego uznał ten dokument za konieczny.

Powell napisał w środę w wątku na Twitterze:

Mamy w firmie ludzi z ponad 70 krajów, mówiących w ponad 50 językach, próbujących tworzyć produkty dla ludzi w 190 krajach. Będziemy dzielić się różnymi punktami widzenia. To właśnie jest RÓŻNORODNOŚĆ. Nie zawsze jest to łatwe. Musisz być odporny, pokorny, otwarty i bardzo tolerancyjny wobec odmiennych norm.

Według Powella, około 20 osób z obecnych 3200 pracowników nie zgadza się z misją i mogą odejść. Powell twierdzi, że ci konkretni pracownicy są zdenerwowani takimi kwestiami, jak zaimki, kto może używać słowa na “n”, różnice w ludzkiej płci i bycie “krzywdzonym” przez “brutalne” słowa.

Te same kwestie są bezpośrednio poruszane w Dokumencie kultury Krakena, który odzwierciedla osobiste opinie Powella. Stwierdza się w nim:

  • Dajemy sobie nawzajem kredyt zaufania
  • Każdy jest odpowiedzialny za swoje uczucia
  • Bycie urażonym nie musi oznaczać, że masz rację
  • Bycie urażonym niekoniecznie czyni cię “skrzywdzonym”.
  • Słowa ani milczenie nigdy nie są “przemocą”.
  • Mówimy, dlaczego się nie zgadzamy, i spokojnie podważamy pomysły logiką, rozsądkiem i lepszymi pomysłami
  • Nie nazywamy czyichś słów toksycznymi, nienawistnymi, rasistowskimi, x-fobicznymi, niepomocnymi itp.

Odjazd na skuterze wodnym

15 czerwca New York Times opublikował artykuł o firmie Kraken, w którym przeprowadził wywiady z pięcioma pracownikami niezadowolonymi z postawy firmy.

Przed publikacją Powell nazwał ten artykuł “hitem”, ponieważ dyrektor generalny próbował uciec przed doniesieniami. W artykule wyciekły rozmowy robocze z wewnętrznych kanałów Slacka firmy.

W jednej z rozmów pracownicy firmy Kraken omawiali film, w którym dwie młode kobiety są pytane, czy wolałyby mieć 100 dolarów, czy Bitcoina. Obie kobiety wybierają 100 dolarów, mimo że zostały poinformowane, że jeden Bitcoin jest wart znacznie więcej.

Według NYT pracownik, który udostępnił film, dodał: “Ale tak właśnie działa kobiecy mózg”. W dalszej części raportu stwierdzono, że wywołało to wściekłą dyskusję w firmie, zanim Powell wkroczył do akcji, by powiedzieć:

Większość Amerykanek przeszła w dzisiejszych czasach pranie mózgu.

Mówi się, że interwencja prezesa nie uspokoiła pracowników.

Mówi się również, że Powell był w centrum wielu innych kontrowersji. W tym odrzucenia wszelkich pomysłów, aby pracownicy mogli “dostosować” swoje zaimki do własnych potrzeb. Ostatecznie Powell stwierdził, że ci, którym nie podobają się jego poglądy, mogą wskoczyć do programu Krakena na skuterach wodnych, odebrać czteromiesięczną pensję i wynieść się.

Powell powiedział:

Chcemy, abyś czuł się tak, jakbyś wskakiwał na skuter wodny i szczęśliwie zmierzał ku kolejnej przygodzie!.

Wyjaśnienie

Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.
Share Article

Robert D. Knight jest dziennikarzem i copywriterem, który od ponad czterech lat specjalizuje się w tematyce kryptowalut. Jego bogate doświadczenie obejmuje freelancing, kontrakty projektowe, pracę w agencjach i PR. Daje mu to holistyczne spojrzenie na branżę blockchain.

OBSERWUJ AUTORA

Znany NFT wprowadza na rynek monetę      

Handluj ApeCoinem!

Sygnały rynkowe, raporty i analizy! Dołącz do naszej grupy na Telegramie!

Dołącz teraz