Alena Afanaseva, CEO BeInCrypto mówi o pracy w Web3 na LABITCONF 2022

14 listopada 2022, 15:24
Tłumaczenie Jakub Dziadkowiec
14 listopada 2022, 15:25
W SKRÓCIE
  • Alena Afanaseva przedstawiła informacje dla przedsiębiorców, rekruterów i osób poszukujących pracy w sektorze krypto i Web3.
  • Celem było przedstawienie pomysłów na usprawnienie pracy w Web3.
  • Na poparcie poruszanych kwestii zaprezentowano rzeczywiste statystyki.
  • promo

Przed wypełnionym po brzegi audytorium, Alena Afanaseva, CEO i założycielka BeInCrypto, wygłosiła wykład na temat zatrudnienia w Web3. Szczegóły zrobiły duże wrażenie na uczestnikach, ponieważ jej podejście zawierało różne perspektywy.

Prezentacja na międzynarodowej konferencji była skierowana do pracodawców, rekruterów i pracowników szukających efektywnej pracy na Web3. Pod koniec wykładu, Alena Afanaseva nadal odpowiadała na pytania o wiele z poruszonych w prezentacji kwestii.

Prezentacja rozpoczęła się z perspektywy pierwszej osoby i własnego doświadczenia w sektorze zatrudnienia. Na przykład, założycielka BeInCrypto podzieliła się statystykami związanymi z wiekiem swoich pracowników i istotnym wkładem kobiet.

  • Średni wiek osób pracujących w BeInCrypto wynosi 31,5 lat.
  • 40% to kobiety.
  • 7 z 10 działów jest kierowanych przez kobiety.
  • 10 lokalnych redaktorów naczelnych to kobiety.
  • BeInCrypto zatrudnia ponad 200 osób w 60 krajach.
  • 5% z nich zna się osobiście.

/Powiązane artykuły

Więcej artykułów

Alena Afanaseva wyjaśnia, co poszło nie tak

Następnie Alena Afanaseva przedstawiła kolejne punkty odnoszące się do negatywnych aspektów jej doświadczenia w ciągu ostatnich czterech lat.

  • Niedoświadczeni kandydaci: bardzo często BeInCrypto spotykało się z aplikacjami, które nie spełniały niezbędnych wymagań. Jednym z powodów jest brak wymaganego doświadczenia z kryptowalutami, ale także to, że często są to fałszywe profile. Aby temu zaradzić, BeInCrypto przebudowało swój zespół rekrutacyjny i zautomatyzowało go.
  • Wypalenie: Było wiele przypadków osób, które nie były w stanie zrównoważyć czasu pracy z życiem osobistym. W związku z tym firma wdrożyła system Human Resources dostosowany do pracowników. Ujawnił on znaczenie sportu, rekreacji, czasu z rodziną, odpoczynku i spotkań między kolegami w celu wymiany tematów niezwiązanych z pracą.
  • Samodyscyplina w środowisku zdalnym: Uzyskanie efektywnych wyników przy systemie pracy zdalnej nie jest łatwe. Aby zniwelować występujące tu nierówności, szczególną uwagę poświęcono szkoleniom i podnoszeniu kwalifikacji nowych pracowników.
Alena Afanaseva i Vitalik Buterin
Alena Afanaseva, CEO BeInCrypto i Vitalik Buterin, współzałożyciel Ethereum

Porady CEO BeInCrypto dla rekruterów

Firmy Web3 kontynuowały zatrudnianie w trakcie zawirowań rynkowych. Natomiast giganci technologiczni cierpią z powodu zwolnień i zamrożenia zatrudnienia.

Drugą część prezentacji z LABITCONF 2022 Alena Afanaseva poświęciła serii zaleceń mających na celu usprawnienie zadania rekruterów. Uwagi oparte są na wymaganiach rynku oraz na doświadczeniach zgromadzonych w ciągu czterech lat. W całym tym okresie firma nie przestawała zatrudniać nowych talentów.

Alena Afanaseva udziela wywiadu

Pierwszym z istotnych elementów dla tych, którzy muszą przyjrzeć się kandydatom, jest korzystanie przez nich z Twittera, Reddita i Discorda. Oprócz wykorzystania tych platform, uczestnictwo w hackathonach służy uzupełnieniu ich kwalifikacji. Co więcej, jest to decydujące w określeniu najwyżej cenionego wymogu: doświadczenia.

Kolejna porada miała związek ze szczegółowym przygotowaniem testów wiedzy o kryptowalutach. Pomogły one ujawnić słabe punkty w CV. Wiele osób ma tendencję do ubiegania się o stanowisko, które wymaga od nich pełnego zrozumienia ekosystemu kryptowalut, ale nie udaje im się spełnić tego punktu. Wdrożenie ocen pomogło uzyskać jasny wniosek, nie tylko w samym sektorze kryptowalut, ale także w programowaniu.

Kolejny punkt dotyczył sprawdzania i weryfikacji profili z danymi on-chain lub informacjami na portalach społecznościowych. Kontynuacją tego był proces weryfikacji zaplecza osób aspirujących do tych stanowisk. Pracodawcy muszą być gotowi do szkolenia, dostarczanie nowych kwalifikacji i motywowanie swoich pracowników. Ich wyraźnym celem jest zapewnienie bezkonkurencyjnego doświadczenia w zakresie wsparcia dla osób ubiegających się o te stanowiska.

Kończąc ten fragment prezentacji, Alena Afanaseva podkreśliła znaczenie oferowania tokenów i rekompensat za zadania. Stanowią one część całości w tworzeniu wyrafinowanego procesu selekcji personelu, wzbogacającego doświadczenia dla obu stron.

Alena Afanaseva - CEO BeInCrypto

Jak pracować w Web3?

Ostatnia część prezentacji była skierowana do osób zamierzających wejść na rynek pracy. Alena Afanaseva podkreśliła potrzebę studiowania i przygotowania się do pełnienia ról, które są obecnie poszukiwane.

Jednakże, dała kandydatom pewną zachętę, dając do zrozumienia, że nie trzeba być ekspertem od algorytmów, aby dostać pracę.

Poniższa tabela została przedstawiona jako wskazówka dotycząca wynagrodzeń i funkcji wymaganych w kolejnej wersji Internetu.

Dane na temat Web3
Wytyczne dotyczące wynagrodzeń i funkcji wymaganych w kolejnej iteracji Internetu.

Oprócz logicznego przygotowania do roli, w poszukiwaniach często popełniane są błędy, które mają kluczowe znaczenie dla uzyskania stanowiska:

  • 93% osób zna kogoś, kto skłamał w swoim CV.
  • 27% skłamało na temat swojego doświadczenia.
  • 18% skłamało na temat swoich umiejętności.
  • 17% skłamało na temat obowiązków w innych miejscach pracy.

Alena Afanaseva przemawia

Unikanie tych problemów jest kluczowe. Aż 21% osób, które skłamały w CV, zapłaciło cenę nie otrzymując pracy lub ją tracąc.

Alena Afanaseva, która posługiwała się płynnym hiszpańskim, powiedziała, że Web3 wpłynie na przyszłe umowy z automatycznymi promocjami lub bonusami poprzez smart kontrakty.

Wkrótce kandydat złoży podanie, którego profil zostanie następnie zeskanowany do blockchaina i oceniony pod kątem doświadczenia i referencji. Jeśli wyniki są jednoznacznie powyżej pewnego zakresu, kandydat może zostać zatrudniony w ciągu 60 sekund.

Pytanie nie brzmi czy Web3, ale kiedy

Alena Afanaseva zamknęła wykład wyjaśniając, dlaczego rozważanie, czy przygotować swoją firmę pod Web3 nie jest opcją. “Pytanie nie brzmi, czy będziesz w Web3, czy nie”, powiedziała. “Pytanie brzmi: kiedy będziesz”.

Po zakończeniu, publiczność podążyła za CEO BeInCrypto przez sale audytorium, pytając o więcej szczegółów. Pokazało to, że poruszane przez nią tematy są niezmiernie interesujące dla tych, którzy chcą zdobyć pracę w nowej dziedzinie. Skorzystali też ci, którzy pomagają w tym procesie i którzy kierują związanymi z nim grupami roboczymi.

Wyjaśnienie

Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.