Rok 2021 może być doskonałym rokiem dla każdego, kto szuka nowej pracy w sektorze blockchain i kryptowalut.
Najnowsze badania opublikowane przez Crypto Parrot (dostawcę symulacji handlu kryptowalutami) ujawniają, że we wszystkich sektorach naszej branży udział ofert pracy związanych z kryptowalutami lub technologią blockchain wzrósł ponad dwukrotnie. Dokładne tempo wzrostu to 118%.
Dane te obejmują okres od 16 lipca 2020 roku do 16 lipca 2021 roku.
Mniej ofert dla programistów, rośnie zapotrzebowanie na HR i marketing
Badanie opublikowane przez Crypto Parrot zapewnia również podział nowych ofert pracy według dyscypliny. Nie jest zaskoczeniem, że rozwój oprogramowania reprezentuje dziedzinę o największym poziomie zapotrzebowania ze strony pracodawców. Jednak spada odsetek ofert pracy w branży blockchain i kryptowalut związanych z rozwojem oprogramowania. W ciągu ostatniego roku liczba tych ofert zmniejszyła się o 14,65%.
Połączenie tej liczby ze spadkiem również w stanowiskach związanych z inżynierią w branży (-12,49%), pokazuje, że istnieje całkowity spadek o 27,14% w zapotrzebowaniu na role techniczne w sektorach blockchain i kryptowalut. Obejmują one stanowiska bezpośrednio związane z rozwojem i konserwacją sprzętu oraz oprogramowania obsługującego kryptowaluty i sieci blockchain.
Zasoby ludzkie, zdecydowanie, odnotowały największy wzrost w oparciu o ich udział we wszystkich ofertach pracy w branży kryptowalut i blockchain. W 2021 roku nastąpił wzrost o 200% rok do roku w ofertach pracy na stanowiska związane z zasobami ludzkimi. Drugie miejsce zajmuje marketing, który odnotował ponad dwukrotnie większą liczbę ofert pracy (105,88%) w porównaniu z rokiem 2020.
Inne znaczące wzrosty liczby ofert pracy obejmują:
- Finanse: +100%
- Stanowiska IT i Helpdesk: +53,84%
- Księgowość: +39,39%
- Zarządzanie: +29,87%
Co może oznaczać ta zmiana priorytetów zatrudnienia?
Można jedynie spekulować, jakie są tego przyczyny. Jednak zmieniający się krajobraz standardów i protokołów blockchain oraz rosnące wykorzystanie i rozwój otwartych platform “blockchain nad blockchainami”, takich jak Ethereum, prawdopodobnie odgrywają kluczową rolę.
Może to być jeden z powodów, dla których spada zapotrzebowanie na role techniczne. Innym jest przejście wielu protokołów na model Proof of Stake, co powoduje spadek popytu na stanowiska oparte na sprzęcie.
Obecnie każdy może technicznie stworzyć swój własny blockchain i/lub token. Dlatego też obserwujemy nasycenie firm, które koncentrują się bardziej na monetyzacji niż na innowacjach. Możemy stwierdzić, że w 2021 roku w sektorze kryptowalut i blockchain będzie dostępnych o wiele więcej miejsc pracy niż w zeszłym roku. Jest to pozytywnym zjawiskiem dla całej branży.
Wyjaśnienie
Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.
