Szukasz pracy w krypto? Ekosystem Bitcoina zwiększa zatrudnienie o 6% w 2025 roku

W 2025 roku ekosystem Bitcoina (BTC) odnotował 6% wzrost liczby ofert pracy. z najnowszego raportu wynika, że stanowiska niedeweloperskie stanowiły większość nowych ofert.

Dane sugerują, że rynek pracy związany z Bitcoinem dojrzewa. Dopasowanie kulturowe, zaangażowanie w społeczność i widoczne wkłady liczą się coraz bardziej niż tradycyjne kwalifikacje podczas rekrutacji.

Raport Bitvocation: Rynek pracy w ekosystemie Bitcoina w 2025 roku

Raport Bitvocation „2025 Bitcoin Jobs Data” podkreślił trendy rekrutacyjne w firmach skupionych wyłącznie na ekosystemie Bitcoinie oraz firmach związanych z BTC. Dlatego raport definiuje firmy “Bitcoin-only” według trzech kryteriów:

• Ich produkty są wyłącznie skierowane na Bitcoina, nie na konkurencyjne kryptowaluty.
• Publicznie określają się jako Bitcoin-only lub Bitcoin-first w swojej misji lub komunikacji.
• Aktywnie wspierają ekosystem Bitcoina, na przykład przez rozwój open-source lub działalność w społeczności.

Według ustaleń, w 2025 roku pojawiło się 1801 unikatowych ofert pracy związanych z Bitcoinem. To oznacza 6% wzrost względem 1707 ofert w 2024 roku.

Firmy Bitcoin-only stanowiły 47% wszystkich ogłoszeń, wobec 42% rok temu. Z kolei firmy okołobitcoinowe odpowiadały za 53%. To pokazuje, że różnica między firmami skupionymi na Bitcoinie i firmami okołobitcoinowymi wciąż się zmniejszała w 2025 roku.

Wzrost zatrudnienia wśród firm Bitcoin-only był równomierny. Raport wyliczył 154 firmy Bitcoin-only, z których każda zatrudniała średnio 6 osób.

Riot Platforms przewodziła tym firmom, ale miała jedynie umiarkowany udział. Dziesięciu największych pracodawców Bitcoin-only odnotowało razem 122% wzrost rok do roku. W raporcie czytamy:

“To rozproszony ekosystem. Wzrost nie skupia się na kilku gigantach — obejmuje firmy zajmujące się kopaniem, siecią Lightning, usługami finansowymi oraz samodzielnym przechowywaniem, rozwijające się w zrównoważonym tempie.”

Dla porównania, zatrudnianie w firmach okołobitcoinowych skupiało się na kilku podmiotach. Bitdeer odpowiadał za niemal jedną trzecią stanowisk w tej grupie, z 307 ogłoszeniami. Dziesięciu największych okołobitcoinowych pracodawców przejęło 85% stanowisk w swoim segmencie.

Jednocześnie stanowiska niedeweloperskie stanowiły 74% wszystkich ofert, wobec 69% w 2024 roku. Najczęściej poszukiwano menedżerów produktu wśród ról nietechnicznych.

Bitvocation zauważyła także duży wzrost rekrutacji na stanowiska dyrektorskie. To sugeruje, że firmy rozszerzają swoje operacje. Po stronie technicznej największe zapotrzebowanie dotyczyło programistów, zwłaszcza na poziomie senior. Według raportu:

“Firmy Bitcoin-only skupiają się na kopaniu, mediach i designie, zatrudniają głównie na poziomie wejściowym i kierowniczym. Firmy okołobitcoinowe dominują w finansach, HR oraz inżynierii, preferując doświadczenie na poziomie senior i średnim.”

Wzrost zatrudnienia w BTC: Nadal na czele USA, ekspansja w Azji

Regionalnie, USA nadal dominowały na rynku pracy związanym z Bitcoinem, znacznie wyprzedzając inne kraje. Łącznie oferowały więcej stanowisk bitcoinowych niż wszystkie pozostałe państwa razem. Azja również zanotowała silny wzrost.

Singapur wyróżnił się 158% wzrostem ogłoszeń o pracę związanych z Bitcoinem, napędzanym głównie przez ekspansję jednego dużego pracodawcy. Mniejsze, ale zauważalne skupiska rekrutacji pojawiły się w krajach takich jak Salwador, Bhutan czy Brazylia. Pokazuje to, jak przyjazne polityki wobec Bitcoina mogą przekładać się na lokalne miejsca pracy:

“Ameryki to terytorium Bitcoin-only. Ameryka Północna prowadzi z 309 ofertami pracy Bitcoin-only. Europa i Azja skłaniają się ku firmom okołobitcoinowym, z nielicznymi wyjątkami.”

Praca zdalna pozostała jednym z kluczowych elementów rynku pracy związanego z Bitcoinem w 2025 roku, choć jej udział rok do roku się zmniejszył. Spośród wszystkich ogłoszeń, 809 stanowisk, czyli 45%, było reklamowanych jako zdalne, wobec 53% w 2024 roku.

Firmy Bitcoin-only dalej preferowały zespoły rozproszone, oferując pracę zdalną w 56% przypadków.

Co pracodawcy z branży Bitcoina cenią najbardziej?

Pracodawcy bitcoinowi w 2025 roku zgłaszali, że wyzwania rekrutacyjne wynikały mniej z liczby kandydatów, a bardziej z trudności w znalezieniu osób o właściwych umiejętnościach, mentalności oraz zrozumieniu ekosystemu.

Firmy coraz częściej stawiały na potwierdzone doświadczenie, takie jak kontrybucje open-source, aktywność w społeczności, publikacje lub praktyczna praca w środowisku Bitcoin, zamiast samych dyplomów czy dopracowanego CV:

“Najtrudniejsze do obsadzenia są dwa typy stanowisk: wysoko wyspecjalizowane role techniczne (Bitcoin Core, Lightning, bezpieczeństwo) oraz stanowiska nietechniczne wymagające przełożenia wartości Bitcoina na produkt, rozwój, operacje lub komunikację.”

Wszechstronność stała się kolejnym ważnym trendem. Wiele firm bitcoinowych, szczególnie na wczesnym etapie, szukało osób, które potrafią działać w różnych rolach i podejmować się wielu zadań.

Mocne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność przekładania zasad Bitcoina na produkt, operacje, rozwój czy strategię, są szczególnie cenione na stanowiskach nietechnicznych.

Aby zapoznać się z najnowszą analizą rynku kryptowalut od BeInCrypto, kliknij tutaj.