Firmy rekrutacyjne poszukujące najlepszych talentów testują narzędzia sztucznej inteligencji (AI), aby poszerzyć zakres poszukiwań kandydatów. Przywrócenie Sama Altmana na stanowisko dyrektora generalnego OpenAI pokazuje, w jaki sposób sztuczna inteligencja kształtuje praktyki zatrudniania na rynku pracy w zakresie poszukiwanych umiejętności w Web3, AI i innych branżach.
Wysoko wykwalifikowani pracownicy OpenAI zorganizowali bunt po tym, jak Sam Altman został zwolniony przez zarząd z powodu rzekomych niejasności. Altman starł się z kilkoma członkami zarządu, w tym z naukowcem Ilyą Sutskeverem, w związku z obawami, że technologia OpenAI nie uwzględnia bezpieczeństwa.
Jak Sam Altman wpłynął na technologicznych tytanów?
Jednak pod presją inwestorów OpenAI i prezesów firm technologicznych, zarząd przywrócił Altmana w ciągu zaledwie czterech dni. Firma zrobiła to, ponieważ kilku pracowników, którzy zagrozili rezygnacją, należało do najbardziej wykwalifikowanych i trudnych do zastąpienia pracowników OpenAI.
Ten precedens wykwalifikowanych pracowników mających wpływ na praktyki pracownicze firmy ma wpływ na rolę AI w zatrudnianiu na przyszłe stanowiska pracy, w tym te w Web3. Ostatnie badania wykazały, że zdalni pracownicy koncertowi, szczególnie ci, którzy oferują tylko jedną umiejętność, są najbardziej narażeni na atak AI.
Z drugiej strony, osoby z poszukiwanymi lub wielorakimi umiejętnościami zawodowymi, które skutkują zatrudnianiem ich w najnowocześniejszych dziedzinach, mają większe szanse na znalezienie pracy w przyszłości.
W czasie, gdy był wolnym agentem, Sam Altman otrzymał wsparcie finansowe, nawet jeśli pozostał poza OpenAI. Sugeruje to, że trudno było go zastąpić.
Jednak niektórzy twierdzą, że przywrócenie do pracy tworzy niezdrowy precedens. Jedna z osób zaznajomionych z negocjacjami między CEO OpenAI a zarządem powiedziała, że Sam Altman jest w stanie kształtować narracje i zmienić sytuację tak, by działała na jego korzyść.
Wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnianie pracowników zdalnych w Web3
Jednogłośna współpraca Altmana rodzi również pytania dotyczące podejścia stosowanego przez rekruterów do wyszukiwania najlepszych kandydatów. Jednostronne decyzje mogą wykluczać kandydatów, którzy mogą nawet nie być brani pod uwagę. Jednak mogą być oni w stanie obsadzić daną rolę. Jak na ironię, technologia, która może to naprawić, wykorzystuje sztuczną inteligencję.
Niektórzy rekruterzy w Wielkiej Brytanii znajdują te perełki po tym, jak Sam Altman zaproponował firmom udostępnienie własnych modeli AI do personalizacji. Firmy te mogą używać terminów takich jak “AI”, “Web3” i “zdalne zatrudnianie”, aby znaleźć kandydatów poza tradycyjnymi kanałami rekrutacji. Wykorzystanie sztucznej inteligencji stało się szczególnie ważne po tym, jak brytyjskie firmy ograniczyły stałe zatrudnienie na początku tego roku.
W zeszłym miesiącu Bank Anglii stwierdził, że inflacja jest zbyt wysoka. To sugeruje potrzebę dalszych podwyżek stóp procentowych i redukcji zatrudnienia. Rząd może jednak potrzebować więcej danych, aby zrozumieć rolę pracowników zdalnych w zawyżaniu cen. Przedwczesne obniżki stóp procentowych mogą mieć wpływ na rynek obligacji i oszczędności zwykłych obywateli.
Aby zapoznać się z najnowszą analizą Bitcoina (BTC) przez BeInCrypto, kliknij tutaj.
Wyjaśnienie
Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.
