Web3 to nowa generacja internetu, która opiera się na technologii blockchain. Oferuje on szereg korzyści w stosunku do obecnego internetu, w tym większą prywatność, bezpieczeństwo i decentralizację. Wraz z rozwojem Web3 powstaje również wiele nowych możliwości pracy. W tym artykule badamy przyszłość pracy w web3, a także jak web3 może przynosić korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom.
Dołącz do naszego najlepszego kursu rekrutacyjnego web3. Zwiększ przychody, znajdź największe talenty, zaoszczędź czas i pieniądze. Zapisz się już teraz.
Dlaczego i jak web3 zmienia rynek pracy?
Web3 jest tematem gorącym w ostatnich latach, z wieloma dużymi firmami technologicznymi i osobami indywidualnymi wkraczającymi w ten obszar. Ale jak blockchain może wpłynąć na to, jak działamy i prowadzimy firmę dzisiaj? Co więcej, jak web3 zmieni sposób, w jaki pracujemy?
Świat web3 jest z natury rewolucyjny i obiecuje rzucić wyzwanie i zmienić scentralizowane i tradycyjne monopolistyczne struktury biznesowe i ekonomię, jaką znamy. Web3 jest uważane za zdecentralizowaną formę internetu lub ulepszenie obecnego web2.
Blockchain, podstawa web3, jest publiczny. Termin ten obejmuje różne kryptowaluty, zdecentralizowane organizacje autonomiczne (DAO), zdecentralizowane finanse (DeFi), tokeny niewymienialne (NFT) i smart kontrakty.
Praca w web3
Web3 to nowa generacja stanowisk pracy, które powstają w wyniku rozwoju technologii blockchain. Te stanowiska wymagają specjalistycznej wiedzy w zakresie technologii blockchain, a także umiejętności związanych z tworzeniem, wdrażaniem i zarządzaniem aplikacjami opartymi na łańcuchu bloków.
Przykłady prac typowych dla web3 to:
- Deweloper blockchain
- Ekspert ds. bezpieczeństwa
- Analityk danych
- Marketingowiec blockchainowy
- Specjalista obsługi klienta w zdecentralizowanym projekcie
Jak internet zmienił rynek HR?
Zanim zrozumiemy wpływ web3 na pracę i stanowiska, musimy wziąć pod uwagę wpływ internetu na jeden z najważniejszych aspektów organizacji — zasoby ludzkie (HR). Internet jest częścią naszego życia od ponad kilku dekad. Uprościł proces poszukiwania pracy, od e-maili po wyszukiwanie kandydatów na portalach z ogłoszeniami o pracę i LinkedIn.
Jednak proces nadal przebiega głównie w bardzo tradycyjny sposób. Oznacza to, że należy sprawdzić ofertę pracy, ubiegać się o to stanowisko za pomocą CV w formacie MS Word i czekać, aż zespół rekrutacyjny przeanalizuje Twoje zgłoszenie. Z tego powodu może być trudno określić, czy kandydat ma odpowiednie kwalifikacje i zestaw umiejętności do danej pracy. Może być również trudno wykryć fałszywe kompetencje i legalność certyfikatów.
Jak to ujął Andrew Spence, członek Blockchain Research Institute, „studiowanie na Harvardzie może oznaczać studiowanie Harvard Business Review”.
Dodatkowo, ponieważ web3 jest stosunkowo nowe, liczba wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami jest ograniczona. Prawdopodobieństwo nieefektywnego dopasowania wzrasta.
Technologia blockchain i jej wpływ na pracę w web3
Gdy nowa technologia wpływa na nasze życie, kluczowe jest, aby nauczyć się jej właściwego stosowania. W świecie web3 należy wziąć pod uwagę takie technologie jak sztuczna inteligencja, smart kontrakty, zdecentralizowane aplikacje, technologia blockchain i metaverse (zarówno jako oddzielne, jak i zintegrowane koncepcje). To tylko początek! Te narzędzia mogą utorować drogę do zmiany siły roboczej na lepsze. W przeciwnym razie możemy wpaść w pułapkę stosowania starych procesów dla tych nowych technologii.
Innymi słowy, mamy szansę przemyśleć, w jaki sposób pracujemy, zamiast stosować stare nawyki w nowych środowiskach. Na przykład, zamiast pytać, czy mogę używać blockchaina do prowadzenia płac, lub czy mogę skorzystać z AI do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko, powinniśmy przeformułować całą strukturę zatrudnienia — sposób, w jaki płacimy, nagradzamy, zatrudniamy i pracujemy.
Web3 stanowi podstawę dla decentralizacji, autonomii i inkluzywności, wywracając tradycyjny model pracy. Nadal jesteśmy na wczesnym etapie obiecanej demokratyzacji internetu, ale nowy zdecentralizowany ekosystem jest w zasięgu wzroku. Wkrótce web3 osiągnie punkt krytyczny krzywej adopcji w wielu branżach — od łańcucha dostaw żywności po konserwację samolotów i produkty luksusowe.
Niektóre duże marki inwestują i budują znaczące projekty w web3 — od Nike po Disney i Budweiser. To tylko kwestia czasu, zanim strategie web3 przejmą wszystkie departamenty tych firm, niezależnie od tego, czy są to firmy web3 native czy nie.
Jak web3 może zmienić role HR
W praktyce, jak wygląda HR i praca w web3? Chociaż wiele branż już doceniło korzyści tych technologii, HR jest obszarem, który jeszcze nie w pełni je objął. Istnieje jednak kilka sposobów, w jaki blockchain, kryptowaluty i web3 mogą zmienić procesy HR, w tym:
Sprawdzanie kwalifikacji do pracy i wykształcenia kandydata
Cyfrowa tożsamość na blockchain może pomóc działom HR w przeprowadzaniu sprawdzeń wstępnych i weryfikacji kwalifikacji do pracy z kandydatami. To może dać zaufanie do dokładności i autentyczności informacji, wyeliminować marnotrawstwo zasobów i dać wszystkim kandydatom sprawiedliwą szansę.
Zmiana w środowisku pracy
Praca w web3 pozwala firmom przyjąć w pełni zdalnie zorientowany model. To zmienia podejście do pracy, daje firmom dostęp do globalnego zasobu talentów, zmniejsza koszty ogólne i zapewnia pracownikom możliwość pracy zdalnej i elastyczności.
Dostęp do najlepszych talentów i retencja talentów
Elastyczne opcje zdalne przyciągają najlepszych kandydatów, zwiększają produktywność i poprawiają work-life balance pracowników. W związku z tym miejsca pracy oferujące te struktury są bardziej skłonne do zatrzymania najlepszych talentów.
Poufność danych w pracy
Tworząc unikalne cyfrowe ID, technologia blockchain może zagwarantować, że tylko istotne dane pracowników, takie jak umiejętności i doświadczenie, są udostępniane firmie.
Bezpieczne i szybsze wypłaty dla pracowników
Firmy mogą prowadzić płace w bardziej zorganizowany sposób, włączając automatyzację, a tym samym poprawiając szybkość, przejrzystość i bezpieczeństwo. Może to również pokonać przeszkody w płatnościach transgranicznych dla pracowników, którzy mieszkają poza krajami rejestracji firmy.
Wypłacanie premii i zwrotów kosztów
Web3 może poprawić dostęp pracowników do nagród, stosując zdefiniowane premie za kluczowe umiejętności i nagrody za określone zadania, wszystko w sposób oparty na danych i mierzalny. Może również oferować cyfrowe aktywa jako zachętę do przezwyciężenia problemu okresów vestingu i podatków.
Nieszczelności w umiejętnościach siły roboczej
Wykorzystanie blockchain i cyfrowej waluty może ułatwić konsensus między stowarzyszeniami branżowymi lub dostawcami infrastruktury szkoleniowej w sprawie umiejętności wymaganych w określonej gałęzi przemysłu. Umożliwiłoby to wzajemne dopasowanie aktualnych informacji o umiejętnościach niezbędnych do zaspokojenia potrzeb zarówno przemysłu, jak i edukacji.
Web3 ma zastosowanie w wielu branżach. Firma, która dostosuje się do tych nowych technologii we wczesnym etapie rozwoju, może odnieść korzyści na wiele sposobów, od obniżania kosztów po przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów — niezależnie od tego, czy firma już działa w web3.
Przyszłość pracy jest zdecentralizowana
Przyszłość pracy w web3 jest obiecująca. Edukuj siebie i swój zespół i daj tej nowej technologii szansę zabłysnąć. Sprawdź, co robią inne firmy już w branży, jak prowadzą swoje biznesy i jak wyglądają dla nich prace w web3. I przygotuj się na start do sukcesu w następnej generacji pracy.
Be[In]Crypto uruchamia zupełnie nowy kurs, „Rekrutacja w web3: Od wyszukiwania do zatrudnienia”, aby pomóc specjalistom ds. HR w nawigacji w zdecentralizowanej przyszłości i świecie rekrutacji. Nie przegap okazji do nauki i adaptacji do nowego rynku. Zapisz się na kurs już dziś.
Jakie są przykłady prac związanych z kryptowalutami?
Czy zarobki w web3 są dobre?
Co robią content writerzy w web3?
Trusted
Wyjaśnienie
Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.
W dziale Edukacja, naszym priorytetem jest dostarczanie najwyższej jakości sprawdzonych informacji. Poświęcamy czas na identyfikację, badanie i tworzenie treści edukacyjnych, które są przydatne dla naszych czytelników.
Aby utrzymać ten standard i nadal tworzyć niesamowite treści, nasi partnerzy mogą nagradzać nas prowizją za miejsca w naszych artykułach. Jednak te prowizje, w żaden sposób, nie wpływają na nasze procesy tworzenia bezstronnych, uczciwych i pomocnych treści.
