Goldman Sachs kontynuuje rekrutację talentów ds. rozwoju zasobów cyfrowych

Rekrutacja następują w czasie, gdy firma planuje również posunąć się naprzód z „niewielką liczbą zwolnień”, około 400 stanowisk według raportu Reutera. Jeśli to prawda, stanowiłoby to około jednego procenta całkowitej siły roboczej banku. Goldman, który na początku 2020 roku przeorganizował strukturę swojego zespołu ds. aktywów cyfrowych, poszukuje wiceprezesa w Wielkiej Brytanii oraz dwóch inżynierów oprogramowania do badań i rozwoju w Singapurze.

Goldman rozwija swój zespół blockchain

Zespół odpowiedzialny za „definiowanie i wykonywanie działań związanych z blockchain Goldman Sachs w całej firmie” składa się obecnie z około dziesięciu osób. Najbardziej godnymi uwagi nowicjuszami w zespole są Oli Harris, postać stojąca za blockchainem Quorum firmy JPMorgan Chase, oraz Mathew McDermott, 15-letni weteran Goldman, który awansował w sierpniu na nowego globalnego szefa zasobów cyfrowych firmy. W szczególności powołanie McDermotta może oznaczać niewielką zmianę strategii, od budowy strategii handlu kryptowalutami do tworzenia aplikacji kryptograficznych powiązanych z rynkami finansowymi. McDermott awansował na miejsce Justina Schmidta, byłego tradera kryptowalut zatrudnionego przez bank w 2018 roku.

Sygnalizacja intencji

Ogłoszenie, że Goldman zwiększa liczbę swoich pracowników w dziale blockchain, jest sygnałem, że bank przyjmuje bardziej proaktywne podejście do kryptowalut, pomimo niepewnych czasów ekonomicznych. Wydaje się, że rozwój zatrudnienia jest również sprzeczny z niektórymi wcześniejszymi oświadczeniami firmy. Jak wcześniej informował BeInCrypto, w majowym wezwaniu inwestorów analitycy z firmy stwierdzili, że Bitcoin nie jest „odpowiednią inwestycją”. Przyjmując to stwierdzenie, że Bitcoin nie zapewnia płynności finansowej, nie stanowi zarówno zabezpieczenia przed inflacją jak i nie zapewnia dywersyfikacji portfela.