Zainteresowanie kobiet kryptowalutami i sektorem finansowym rośnie, a wraz z rozwojem tego sektora rosną także możliwości. Kluczem jest zapewnienie im dostępu do tego sektora. Gracy Chen, dyrektorka zarządzająca Bitget
Dysproporcja płci nadal jest bardzo widoczna w sektorze kryptowalut
Będąc kobietą-przedsiębiorcą i liderem biznesowym w sektorze kryptowalut od kilku lat, mogę zaświadczyć, że nadal istnieją dysproporcje w stosunku do kobiet. Rzeczywiście, znalezienie dla siebie miejsca w sektorze zdominowanym głównie przez mężczyzn nie było łatwe i nawet dziś muszę radzić sobie z pewnymi uprzedzeniami.
Oczywiście nie dzielę się tylko moją osobistą opinią; dane to potwierdzają. Niedawne badanie przeprowadzone przez Bitget wykazało, że startupy blockchain prowadzone przez kobiety zapewniły sobie jedynie 6,34% całkowitego finansowania, podkreślając istnienie uprzedzeń (świadomych lub nieświadomych) wpływających na decyzje inwestycyjne VC. Innym interesującym faktem podkreślonym w raporcie Boston Consulting Group (BCG) jest to, że tylko 7% założycieli firm w Web3 to kobiety, oraz że tylko 13% zespołów założycielskich składa się z kobiet.
Ze względu na to, że sektor kryptowalut jest szczególnie dynamiczny, dysproporcja ta została już zauważona, a niektóre firmy już zaczynają podejmować kroki w celu promowania równości płci w swoich zespołach. Przykładem jest Chainanalysis z 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz Blockdaemon z 44% kobiet.
Znaczenie kobiet dla branży
Kobiety mogą usprawnić zarządzanie i pracę zespołową w firmie dzięki swoim umiejętnościom komunikacyjnym. Nie boją się dzielić swoimi opiniami i pomysłami, a także mają świetne umiejętności słuchania, pozwalając każdemu na swobodne wyrażanie siebie, bez osądzania. Lepiej rozumieją wyzwania i dylematy stojące przed grupą i wykazują wobec nich większą empatię. Tworząc bardziej otwartą atmosferę pracy, wspierają kreatywność i integrację wszystkich pracowników.
Kobiety mogą również stymulować rozwój firmy, wnosząc inną perspektywę i styl zarządzania. Potrafią zoptymalizować planowanie biznesowe i projektowanie produktów, pobudzając innowacje i zmiany.
Pomimo niskiego odsetka kobiet na czele firm kryptowalutowych, różne badania wykazały, że poprawiają one wskaźnik sukcesu firm. Firmy z co najmniej jedną kobietą w zespole założycielskim przewyższały firmy z założycielami płci męskiej o 63% pod względem zwrotu z inwestycji. Innym przekonującym faktem jest to, że im większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmie, tym lepsze są jej wyniki. Badanie Dow Jones wykazało, że firmy zatrudniające pięć lub więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych miały najwyższy wskaźnik sukcesu (61%).
Wystarczy kilka czynności, aby zmienić ten trend
Zainteresowanie kobiet kryptowalutami i sektorem finansowym rośnie, a wraz z rozwojem tego sektora rosną także możliwości. Kluczem jest zapewnienie im dostępu do tego sektora. Pierwsze działania w tym zakresie dotyczą zatem firm, które powinny promować integrację i różnorodność pracowników podczas rekrutacji, eliminując tendencję do stronniczości. Stronniczość jest naturalnym dążeniem do wyboru kogoś, kto jest do nas podobny. Ponieważ w sektorze przeważają mężczyźni, są oni bardziej skłonni powierzać ważne projekty lub promować rozwój innych mężczyzn o profilu podobnym do ich własnego.
Drugą ważną kwestią jest edukacja i coaching kobiet. Tak naprawdę najtrudniejszą rzeczą niekoniecznie jest znalezienie pracy w Web3, ale możliwość rozwoju i prosperowania w tym sektorze. Aby to osiągnąć, konieczne jest stworzenie programów mentorskich i inicjatyw edukacyjnych, aby zachęcić kobiety do większego uczestnictwa oraz wspierać ich rozwój zawodowy. W Bitget uruchomiliśmy projekt Blockchain4Her, którego celem jest promowanie różnorodności płci i inkluzywności w branży blockchain. B4H to program inkubacyjny dostosowany specjalnie do kobiet-przedsiębiorców, zapewniający kompleksowe wsparcie.
Wyjaśnienie
Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na jego własne ryzyko.
