Andrew Yang, kandydat na prezydenta z 2020 roku, ponowił swój apel o podatek od sztucznej inteligencji (AI) w programie Power Lunch na CNBC. Twierdzi, że rząd powinien opodatkować AI zamiast pracy ludzkiej.
Yang współtworzył Forward Party i obecnie zarządza Noble Mobile jako dyrektor generalny. Zaznaczył, że firmy wybierające AI zamiast nowych pracowników unikają podatków od wynagrodzeń i kosztów opieki zdrowotnej.
Postulat podatku od AI Andrew Yanga
Yang zbudował swoją markę polityczną, ostrzegając przed automatyzacją podczas kampanii w 2020 roku. Zaproponował uniwersalny dochód podstawowy nazwany Freedom Dividend. Popierał także adopcję kryptowalut i jasne zasady dla cyfrowych aktywów jako kandydat.
Jego słowa przypominają wypowiedzi z marca, gdy powiedział w programie Squawk Box na CNBC, że rząd powinien przestać opodatkowywać pracę. Ta debata wywołała podobne obawy o utratę pracy przez AI wśród obecnych senatorów USA.
Yang wskazał na Dario Amodei, dyrektora generalnego Anthropic, który zaproponował 3% podatek od przychodów z AI w 2025 roku. Amodei powiedział, że taka opłata obowiązywałaby za każdym razem, gdy model generuje przychód.
Yang powiedział, że ta sama logika powinna dotyczyć szerszego rynku. Twierdzi też, że wymusi to porównywanie kosztów AI z kosztami zatrudnienia.
Co pokazują dane
Ankieta CNBC i Generation Lab opublikowana 13 sierpnia objęła Amerykanów w wieku 18–34 lat. Wynika z niej, że 45% oczekuje negatywnego wpływu AI na karierę, a tylko 10% wierzy w korzyści.
Greg Jensen i Nir Bar Dea z Bridgewater Associates napisali artykuł opiniotwórczy do New York Times. Szacują, że AI może zastąpić 18% obecnych miejsc pracy w USA w ciągu pięciu lat.
Obaj powołali się na te szacunki, by poprzeć własną propozycję podatku od tokenów AI, nawiązując do wcześniejszych sugestii Amodei. Zmiana już zachodzi w obsłudze klienta. W tym sektorze pracuje ok. 2,9 mln Amerykanów według US Bureau of Labor Statistics.
Yang zaproponował przekazywanie wpływów z podatku bezpośrednio do pracowników w formie czeków. Uważa, że programy przekwalifikowujące rzadko gwarantują nowe zatrudnienie. Wskazał na wcześniejsze próby skierowane do górników czy magazynierów – jego zdaniem te programy w dużej mierze zawiodły.
